我是国家电网全国女职工，负责会计、绩效和营

您是否符合55岁退休条件需综合考量，与职称、学历及岗位相关。分析：根据我国法律规定，女职工的退休年龄一般与岗位性质、工作年限等因素有关。拥有中级职称和函授学士学位可能对您的职业生涯有影响，但退休政策主要看的是您的岗位性质。工人岗位与干部岗位的退休年龄可能不同，通常工人岗位女性退休年龄为50岁，而干部岗位或特定技术岗位女性可能为55岁。您需要核实您所在单位的岗位分类及相应的退休政策。提醒：若您发现单位对您的岗位分类有误，或退休政策执行不当，导致您的权益受损，应及时寻求专业法律帮助。
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具体操作：1.查询政策阶段：访问国家电网官网或国家相关部门网站，查找关于女职工退休年龄的具体政策文件，确保信息的准确性。2.内部沟通阶段：准备您的个人材料，包括职称证书、学历证明、岗位描述等，与人事部门详细沟通，明确您的岗位分类及对应的退休年龄。若人事部门表示您的岗位为工人岗位，而您认为应为干部岗位，可提出异议并要求重新审核。3.寻求专业意见阶段：若内部沟通无果，可咨询劳动法律专家或律师，了解您的权益，评估可能的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼。同时，准备充分的证据材料，以支持您的主张。若律师认为您的权益确实受到侵害，可按照律师建议采取相应法律行动。
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处理方式：针对退休年龄问题，您可以从以下几个角度处理：1.查询政策：首先查阅国家及国家电网关于女职工退休年龄的相关规定，明确政策要求。2.内部沟通：与单位人事部门沟通，了解您的岗位分类及对应的退休年龄，提出您的疑问。3.寻求专业意见：若内部沟通无果，可咨询法律专业人士，了解您的权益及可能的法律途径。选择方式：建议先从内部沟通开始，若问题无法得到解决，再考虑寻求专业法律意见。