公司要求支付全额社会保险，是否合法？

不合法，公司应共同承担社保。依据《社会保险法》，单位应和员工共担社保，全由员工承担违法。若公司坚持要求，可申请劳动仲裁。【法律依据】《社会保险法》规定，用人单位应为员工办理社保登记，共同承担社保费用。不及时缴纳可能影响员工权益，甚至面临法律风险。
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常见处理方式为与公司协商，要求按比例分担社保；若协商无果，则向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑与公司沟通协商；若公司拒绝，则通过法律途径维护自身权益，确保社保得到合理处理。
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公司不应全额要求。公司应依据《社会保险法》与员工共同缴纳社保，全额要求员工承担不合法。员工应了解自身权益，与公司合理沟通或采取法律措施应对。