病退的条件中，因病大部分丧失劳动能力算吗？

因病大部分丧失劳动能力通常符合病退的条件之一。分析说明：从法律角度来看，病退通常指因健康问题无法继续从事原工作，且经过医疗鉴定确认。因病大部分丧失劳动能力意味着个体在疾病影响下，其工作能力已受到显著影响，符合病退的基本条件。具体标准可能因地区、行业或政策而异，但普遍原则是基于医疗鉴定结果。提醒：若医疗鉴定结果明确显示大部分丧失劳动能力，且单位或相关部门未予认可，问题可能已较为严重，应及时寻求法律途径维护权益。
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具体操作：1.若医疗鉴定确认因病大部分丧失劳动能力，首先向单位提交鉴定报告，申请病退。2.若单位拒绝或未予回应，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认病退资格。3.若劳动仲裁结果仍不满意，可向上一级行政机关申请行政复议，进一步争取权益。4.若行政复议仍无法解决，可准备充分证据，向法院提起诉讼，要求法院判决单位履行病退手续。5.在整个过程中，保留好所有相关证据，如医疗鉴定报告、申请书、仲裁或复议决定书等，以备不时之需。
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常见处理方式：从法律角度，处理因病大部分丧失劳动能力而申请病退的情况，常见方式包括：1）提交医疗鉴定报告给单位或相关部门；2）申请劳动仲裁或行政复议；3）若仲裁或复议无果，可提起诉讼。选择方式：根据具体情况，若单位或相关部门对医疗鉴定结果无异议，则直接办理病退手续；若有异议，则先尝试仲裁或复议，若仍无法解决，再考虑诉讼途径。