请假扣底薪还是保底

请假扣底薪还是保底，需具体看合同。底薪若为保底工资则不扣，为基本工资则可扣。依据《劳动法》，基本工资不可随便扣，扣发需遵守法律规定。若随意扣发，可能面临法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
请假扣薪视情况而定。若底薪为保底，不扣；若为基本工资：1. 查看劳动合同和公司规定，确保扣薪合法。2. 请事假期间，公司可不支付工资，但需遵守法律前提。3. 扣薪时，不得违反《劳动法》强制性和原则性规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
请假扣薪处理方式需视合同而定。若为保底工资，则不扣；若为基本工资，可按公司规定扣。选择处理方式时，应确保不违反《劳动法》规定，并依据劳动合同和公司规章制度执行。