公司开除老员工赔钱规定是怎样的

公司开除老员工需合法理由，否则应支付赔偿金及代通知金。依据《劳动合同法》，无合法理由开除需支付经济补偿，未提前通知还需加付代通知金。违法开除可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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处理开除老员工常见方式为协商或依法解除。协商不成时，应确保解除行为符合《劳动合同法》规定，避免违法解除带来的经济赔偿和法律风险。根据员工情况选择合适方式。
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开除老员工需谨慎。1.协商解除：与员工沟通，达成一致后签订协议。2.依法解除：确保有合法理由，如严重违反公司规定等，提前通知或支付代通知金，按规定支付经济补偿金。3.避免违法解除：无合法理由不得开除，否则需承担法律责任，包括高额赔偿和可能的公司信誉损失。