无固定期限，劳动合同解雇赔偿问题?

对于无固定期限劳动合同解雇时经济补偿金的计算，您可能还想了解是否包括加班费等非常规收入。根据解答内容，经济补偿金是基于劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资来计算的。这里的‘工资’通常指基本工资、奖金等常规性收入，是否包括加班费需具体看公司薪资结构及劳动合同约定，但一般法律未明确将加班费计入此范畴。《劳动合同法》第四十七条仅规定了按年限支付月工资标准的补偿方式，未细化非常规收入的处理。因此，具体是否计入，还需参考地方性规定或劳动仲裁、法院的实践判断。
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从法律角度，无固定期限劳动合同解雇时，劳动者享有以下权利保障：1. 经济补偿金权利，按工作年限及月平均工资标准支付；2. 提前通知或额外支付一个月工资的选择权，除非劳动者有严重过错；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼的权利，对解雇决定或补偿方案不满时；4. 失业救济金申领权利，符合失业条件时。这些权利保障了劳动者在被解雇后的基本生活和经济利益。
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若劳动者因严重违反公司规定被解雇，无固定期限劳动合同的经济补偿金支付情况如下：无需支付。因为《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。所以，在此情况下，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。