吴亮律师

律师简介

吴亮律师,现执业于浙江佑平律师事务所,专职律师,承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件,积累了丰富的实务经验。爱岗敬业,工作业绩突出,热心公益事业,积极参与法律援助公益活动,坚持诚实守信,护当事人的合法权利是律师的天职,追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。

吴亮律师

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浙江佑平律师事务所执业律师

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法律资讯

NEWS

  • 08/06

    25

    老师私下收费违法吗

    老师私下收费是否违法需视具体情况而定。分析:老师若利用职务之便,以非法占有为目的,私下收取额外费用且数额较大,可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪。此外,若学校或教育部门有明确规定禁止私下收费,则此行为亦可能违反相关规定。提醒:若老师私下收费行为频繁且数额较大,或对学生造成经济负担,表明问题可能比较严重,应及时向学校或教育部门反映,并寻求专业人士的法律意见。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式:从法律角度看,处理

  • 08/06

    25

    网上买违禁品犯法吗

    网上买违禁品是犯法的。依据《刑法》,非法买卖违禁品如枪支、弹药等,将处三年以上十年以下有期徒刑,情节严重者可面临更重刑罚。不及时处理,可能导致严重的法律后果,包括长期监禁甚至死刑。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 买违禁品违法。处理方式:1. 立即停止交易,避免进一步违法;2. 向警方报案,提供交易信息,协助调查;3. 如已购买,勿使用或传播,妥善保管待警方处理。各步骤需确保合法合规,避免不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话

  • 08/06

    25

    被通知不续签怎么办

    被通知不续签,公司应支付经济补偿。依据《劳动合同法》,公司不续签需按工作年限支付经济补偿,未支付则违法。不及时处理可能导致权益受损,无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 被通知不续签,常见处理方式为协商或仲裁。应先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本,协商快捷但可能结果不尽如人意,仲裁虽耗时但更具法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询

  • 08/06

    25

    未成年人网络骂人犯法吗

    未成年人网络骂人,情节严重可能犯法。依据《中华人民共和国刑法》,辱骂他人情节严重涉嫌侮辱罪,满16周岁的未成年人需承担刑事责任,可能面临三年以下有期徒刑等处罚。不及时处理,可能影响未成年人未来,造成严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 未成年人网络骂人,常见处理方式是教育引导、责令道歉或报警。情节轻微时,应首先进行教育引导;若拒不改正,可责令其向受害者道歉;情节严重时,应及时报警处理,以维护受害者权益。 ✫✫✫✫✫有

  • 08/06

    25

    家人骚扰电话怎么报警

    您可以报警处理家人骚扰电话问题。依据《治安管理处罚法》,骚扰他人可处拘留或罚款,情节严重将面临更重处罚。不及时处理可能导致骚扰升级,严重影响生活安宁。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 遭遇骚扰可如此应对:1. 轻微骚扰:首次可警告并明确表达不满。2. 持续骚扰:保存证据,如通话记录,并报警。3. 严重骚扰:考虑起诉,咨询律师准备相关材料。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫

  • 08/06

    25

    未成年签的劳动合同是否生效

    未成年签的劳动合同效力需视情况而定。依据《民法典》,十六周岁以上且自给自足的未成年签的合同有效;不满16周岁的则无效。未及时处理可能导致劳动关系不明确,影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 未成年签合同效力视情况。操作如下:1. 判断年龄,16周岁以上且自给自足则合同有效;2. 不满16周岁则合同无效,需与监护人沟通或寻求法律帮助;3. 确保合同内容合法,不违反法律法规,保护未成年合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话1

  • 08/06

    25

    暑假工试用期被辞退有赔偿吗

    暑假工试用期被辞退,一般无赔偿,但工资需按标准支付。首先,暑假工试用期被辞退,通常没有经济补偿。然而,根据《劳动法》,雇主需按照实际工作时间支付工资,且不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,以及用人单位所在地的最低工资标准。其次,若雇主违反《劳动法》规定辞退员工,可能面临法律责任,员工有权要求赔偿。因此,确保合法辞退是关键,避免不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期被辞退无赔

  • 08/05

    25

    土地证写谁的名字就归谁所有吗

    土地证写谁名即归谁使用,非所有。依据《土地管理法》,土地属国家所有,个人有使用权。非法侵占或转让将受法律制裁,可能导致权益丧失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 土地问题常见处理方式为协商、调解、诉讼等。若权属清晰,首选协商;若存争议,可申请调解或提起诉讼,根据具体情况选择合适途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 土地证归属问题,需分情况处理。若权属明确,双方协

  • 08/05

    25

    公司拖欠一次性伤残就业补助金

    针对公司拒绝支付一次性伤残就业补助金的情况,劳动者可以通过劳动仲裁来维权。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动者需前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委提交仲裁申请,明确请求用人单位支付补助金。仲裁委会依法受理并调查,最终作出裁决。若用人单位仍不履行,劳动者可申请法院强制执行。这一过程确保了劳动者的合法权益得到有效维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度,公司拖欠一次性伤残就业补助金需承担支付责

  • 08/05

    25

    定向生没分配该怎么办

    定向生未分配,可先与学校或相关部门沟通了解原因。分析:定向生在入学时通常与学校或相关部门签订有定向培养协议,明确毕业后的分配去向。若未按照协议分配,可能涉及违约问题。从法律角度讲,你有权要求学校或相关部门履行协议内容,确保你的就业权益。提醒:若多次沟通无果,或学校、部门态度消极,表明问题可能较为严重,建议及时寻求法律援助或向教育部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作:- 在协商阶段,应准备好定向培养协议、相

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