一个月28天休息了5天，但是算薪要按30天算，实际
宁波市海曙区律师
2025-03-31
实际出勤天数应按月工作天数计算，通常是出勤天数。依据《劳动法》，工资计算需合理，按实际出勤算才合法。若不按实际出勤算薪，可能损害员工权益，引发劳动争议。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应按出勤算薪。具体操作：1. 与雇主沟通，明确薪资计算方式；2. 若沟通无果，收集出勤记录等证据；3. 向劳动仲裁部门申请仲裁，维护权益；4. 必要时可寻求法律援助，确保公正。
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