还是档案？单位可以因此解除劳动合同吗？

退休年龄应以档案记录为准。依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，退休年龄有具体规定，单位不能仅因身份证与档案年龄不符就解除劳动合同。若处理不当，可能引发劳动纠纷，影响单位声誉及员工权益。
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退休年龄争议需谨慎处理。首先核查档案，确认实际年龄；若身份证与档案不符，应与员工沟通，说明情况。其次，尝试内部调解，达成一致；若调解无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》处理。最后，若仲裁不满，可诉诸法院，维护双方合法权益。
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处理退休年龄争议，常见方式有核查档案、协商调解或法律途径。应先核查身份证与档案，确保信息一致；如有争议，可尝试协商或申请劳动仲裁；必要时，可诉诸法院，依据《劳动法》等法律法规维护权益。