企业利用职工休息时间开会算违法吗

企业利用职工休息时间开会，若未支付加班费或补休则违法。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日开会无补休需付双倍工资。长期违法延长工作时间，可能面临劳动行政部门警告、责令改正及罚款，严重影响企业形象及员工权益。
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企业开会占用休息违法。处理方式：1. 支付加班费，按法律规定标准执行；2. 安排补休，确保员工休息权益；3. 若无法补休也不支付加班费，需承担法律责任，包括警告、罚款等。企业应遵守劳动法，维护员工合法权益。
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企业利用休息时间开会，常见处理方式是支付加班费或安排补休。选择时应确保符合劳动法规定，避免违法。若无法补休，必须按法律规定支付加班费，以保障员工权益。